편견을 탐지하는 방법

• 주요 아이디어: 특정 조건에서 후보자 풀의 정보 없이도 선택 과정에서 편견을 탐지할 수 있는 방법이 가능하다.

• 요약:

  • 편견이란 특정 유형의 후보자가 선택 과정에서 더 높은 기준을 통과해야만 한다는 것을 의미한다.

  • 선택과정을 통해 선발된 후보들의 수행 능력을 비교하면 편견을 탐지할 수 있다.

  • 이를 수행하기 위해 필요한 조건은:

    1. 적어도 선택된 후보 중 무작위 샘플,

    2. 후보들의 이후 수행 능력이 측정 가능,

    3. 비교 대상 그룹 간 능력 분포가 유사해야 함.

  • 여성 창업자들에 대한 회사를 예로 들어 편견 사례가 설명되었다:

    • First Round Capital의 연구에서 여성 창업자들이 다른 창업자보다 63% 더 나은 성과를 보임.

  • 더 많은 데이터가 공개됨에 따라 이러한 기술은 더욱 일반적으로 사용될 가능성이 높다.

  • 단, 단편적인 정보는 편견 탐지 결과에 영향을 미칠 수 있으므로 주의가 필요하다.

A Way to Detect Bias - (폴 그레이엄 에세이 요약)