60세 이상 고령자 고용지원금 조건, 혜택, 신청방법 완벽 정리 (2024년 기준)

고령자 고용지원금: 60세 이상 근로자 채용 시 지원 혜택 받으세요!

서론:
고령화 사회에서 60세 이상 고령자의 고용 안정과 취업 촉진은 중요한 과제입니다. 정부는 기업이 60세 이상 고령 근로자를 적극적으로 채용하고 고용을 유지할 수 있도록 '고령자 고용지원금' 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도를 통해 기업의 인력 확보를 돕고 고령자의 경제 활동 참여를 지원하고자 합니다.

지원 대상은 누구인가요? (지원 요건)

• 사업주:

  • 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 사업주

  • 지원금 신청 분기 직전 월부터 이전 1년간 월평균 고령자(만 60세 이상) 수가 증가한 사업주

  • 고령자를 1년 초과하여 고용 유지하고, 신규 채용한 고령자가 3개월 이상 고용 유지된 경우

  • 고용보험 가입 및 보험료 체납이 없는 사업주

어떤 혜택을 받을 수 있나요?

• 증가한 고령자 수 1인당 분기별 30만 원을 최대 2년간 지원합니다. (총 240만 원)

  • (한도) 해당 분기 전체 피보험자 수의 30% 및 30명 한도 (단, 10인 미만 기업은 3명)

신청 방법은 어떻게 되나요?

• 신청 기간: 분기 다음 달 말일까지

• 신청 방법: 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문 또는 우편 신청 / 고용24 웹사이트(www.work24.go.kr)에서 온라인 신청

더 궁금한 점이 있다면?

• 고용노동부 고객상담센터: ☎ 1350

• 사업장 소재지 관할 고용센터

마무리:
고령자 고용지원금은 경험과 연륜을 갖춘 고령 인력 채용을 장려하고 기업의 성장을 지원하는 제도입니다. 적극적인 고령자 채용 계획이 있는 기업이라면 이 지원 제도를 활용하여 인건비 부담을 덜고 기업 경쟁력을 높이는 기회로 삼으시길 바랍니다.

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