60세 이상 고령자 고용지원금 조건, 혜택, 신청방법 완벽 정리 (2024년 기준)
고령자 고용지원금: 60세 이상 근로자 채용 시 지원 혜택 받으세요!
서론:
고령화 사회에서 60세 이상 고령자의 고용 안정과 취업 촉진은 중요한 과제입니다. 정부는 기업이 60세 이상 고령 근로자를 적극적으로 채용하고 고용을 유지할 수 있도록 '고령자 고용지원금' 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도를 통해 기업의 인력 확보를 돕고 고령자의 경제 활동 참여를 지원하고자 합니다.
지원 대상은 누구인가요? (지원 요건)
사업주:
우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 사업주
지원금 신청 분기 직전 월부터 이전 1년간 월평균 고령자(만 60세 이상) 수가 증가한 사업주
고령자를 1년 초과하여 고용 유지하고, 신규 채용한 고령자가 3개월 이상 고용 유지된 경우
고용보험 가입 및 보험료 체납이 없는 사업주
어떤 혜택을 받을 수 있나요?
증가한 고령자 수 1인당 분기별 30만 원을 최대 2년간 지원합니다. (총 240만 원)
(한도) 해당 분기 전체 피보험자 수의 30% 및 30명 한도 (단, 10인 미만 기업은 3명)
신청 방법은 어떻게 되나요?
신청 기간: 분기 다음 달 말일까지
신청 방법: 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문 또는 우편 신청 / 고용24 웹사이트(www.work24.go.kr)에서 온라인 신청
더 궁금한 점이 있다면?
고용노동부 고객상담센터: ☎ 1350
사업장 소재지 관할 고용센터
마무리:
고령자 고용지원금은 경험과 연륜을 갖춘 고령 인력 채용을 장려하고 기업의 성장을 지원하는 제도입니다. 적극적인 고령자 채용 계획이 있는 기업이라면 이 지원 제도를 활용하여 인건비 부담을 덜고 기업 경쟁력을 높이는 기회로 삼으시길 바랍니다.
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