취업이나 이직을 준비하다 보면 한 번쯤 이런 생각을 하게 됩니다. "삼성전자랑 SK하이닉스, 어디가 더 많이 줄까?" "네이버랑 카카오는 차이가 얼마나 날까?"
커뮤니티에 떠도는 숫자는 사람마다 다르고, 성과급을 넣었는지 뺐는지도 제각각입니다. 그래서 이 글에서는 회사가 금융감독원에 직접 제출한 사업보고서(2025년) 숫자만 가지고 대기업 연봉을 나란히 놓아 봤습니다.
여기서 말하는 "평균 연봉"은 사업보고서의 직원 1인 평균 급여액입니다. 기본급뿐 아니라 그해 받은 상여금·성과급까지 모두 들어간 금액이고, 신입부터 부장급까지 전 직원의 평균입니다. 그래서 신입 초봉과는 차이가 큽니다.
1. 반도체: SK하이닉스가 삼성전자를 앞질렀다
| 회사 | 평균 연봉 | 전년 대비 | 직원 수 | 평균 근속 |
|---|---|---|---|---|
| SK하이닉스 | 1억 7,795만원 | +56.2% | 34,549명 | 13.4년 |
| 삼성전자 | 1억 5,363만원 | +22.3% | 128,881명 | 13.7년 |
가장 눈에 띄는 건 SK하이닉스입니다. 1년 만에 평균 연봉이 56% 올랐습니다. 반도체 호황으로 실적이 크게 좋아지면서 성과급이 함께 불어난 영향이 큽니다. 삼성전자도 22% 올랐지만, 두 회사의 차이는 약 2,400만원으로 벌어졌습니다.
다만 성과급 비중이 큰 회사는 실적이 나빠지는 해에 연봉도 같이 내려갈 수 있다는 점은 기억해 두면 좋습니다.
👉 두 회사의 남녀 급여, 근속연수, 연도별 변화까지 한 화면에서 보려면: SK하이닉스 vs 삼성전자 연봉 비교
2. 자동차: 현대차와 기아는 사실상 같은 수준
| 회사 | 평균 연봉 | 전년 대비 | 직원 수 | 평균 근속 |
|---|---|---|---|---|
| 기아 | 1억 3,372만원 | -1.8% | 36,566명 | 20.8년 |
| 현대모비스 | 1억 3,312만원 | -0.1% | 12,535명 | 13.1년 |
| 현대차 | 1억 3,114만원 | +5.9% | 72,598명 | 15.8년 |
현대차그룹 3사는 모두 1억 3천만원대로 거의 붙어 있습니다. 흥미로운 건 근속연수입니다. 기아는 평균 근속이 20.8년으로, 대기업 중에서도 손에 꼽을 만큼 깁니다. 한번 들어가면 오래 다니는 회사라는 뜻이죠.
3. IT 플랫폼: 네이버와 카카오, 약 2,900만원 차이
| 회사 | 평균 연봉 | 전년 대비 | 직원 수 | 평균 근속 |
|---|---|---|---|---|
| NAVER | 1억 4,096만원 | +10.9% | 5,047명 | 7.7년 |
| 카카오 | 1억 1,206만원 | +10.2% | 3,922명 | 6.3년 |
두 회사 모두 10% 넘게 올랐지만, 네이버가 약 2,900만원 더 많습니다. 두 회사는 평균 근속이 6, 7년대로 짧은 편인데, IT 업계 특성상 이직이 잦고 직원들의 나이대가 젊어서 평균 연봉이 제조 대기업보다 덜 쌓이는 구조입니다. 그런데도 1억을 넘는다는 건 연차 대비 급여가 높다는 뜻이기도 합니다.
또 하나, 두 회사 모두 여성 직원 비율이 40%를 넘습니다(네이버 42.6%, 카카오 44.3%). 반도체·자동차 회사가 5%에서 30%대인 것과 크게 다릅니다.
4. 그 밖의 대기업 한눈에 보기
| 회사 | 평균 연봉 | 전년 대비 |
|---|---|---|
| SK텔레콤 | 1억 6,263만원 | +0.8% |
| 삼성생명 | 1억 5,724만원 | +4.5% |
| SK이노베이션 | 1억 4,592만원 | +20.3% |
| S-Oil | 1억 3,918만원 | -7.6% |
| 한화에어로스페이스 | 1억 2,432만원 | +5.5% |
| 삼성물산 | 1억 2,307만원 | -8.3% |
| LG전자 | 1억 2,115만원 | +3.3% |
| LG에너지솔루션 | 1억 1,168만원 | -5.7% |
| 삼성바이오로직스 | 1억 1,175만원 | +9.4% |
| LG화학 | 1억 1,035만원 | +4.5% |
| KT | 1억 1,037만원 | -3.1% |
| 삼성중공업 | 1억 536만원 | +14.3% |
| HD현대중공업 | 9,470만원 | -2.9% |
| 삼성SDI | 9,424만원 | +4.8% |
| 한국전력 | 9,317만원 | +1.9% |
| 한화오션 | 9,075만원 | +9.3% |
통신·정유·금융은 꾸준히 높은 편이고, 배터리(LG에너지솔루션)와 석유화학은 업황이 나빠지면서 연봉도 줄었습니다. 반대로 조선(삼성중공업·한화오션)은 수주가 늘면서 오름세입니다. 연봉은 결국 업황을 따라간다는 걸 숫자로 확인할 수 있습니다.
더 많은 회사를 보고 싶다면 상장사 평균 연봉 순위에서 전체 순위를, 억대 연봉 회사 목록에서 평균 1억이 넘는 회사만 모아서 볼 수 있습니다.
5. 함정 주의: "KB금융 평균 연봉 1억 9,500만원"의 진실
순위표를 보면 KB금융(1억 9,512만원), LG(1억 8,439만원), 신한지주(1억 7,749만원) 같은 지주회사가 최상위권에 자주 올라옵니다.
그런데 직원 수를 보면 KB금융 144명, LG 195명, 신한지주 195명입니다. 지주회사는 계열사를 관리하는 본사 조직이라 직원이 적고, 대부분 경력이 긴 관리직입니다. 그래서 평균이 높게 나올 수밖에 없습니다.
KB국민은행이나 LG전자에 입사해도 이 숫자를 받는 게 아니니, 연봉을 비교할 땐 꼭 직원 수를 같이 보세요. 직원 수가 수백 명 수준인데 연봉이 유난히 높다면 지주회사일 가능성이 큽니다.
6. 대기업 연봉 비교할 때 체크할 3가지
평균 연봉 ≠ 내 연봉: 전 직원 평균이라 근속이 긴 회사일수록 높게 나옵니다. 신입이라면 근속연수를 함께 보세요.
성과급 비중: SK하이닉스처럼 1년에 50% 넘게 뛰는 회사는 반대로 줄어들 수도 있습니다. 몇 년치 흐름을 보는 게 안전합니다.
남녀 차이: 같은 회사 안에서도 남녀 평균 급여 차이가 꽤 납니다. 직무 구성과 근속 차이 때문인 경우가 많아서, 회사를 볼 때 함께 확인하면 좋습니다. 궁금하다면 남녀 급여 격차 작은 회사 순위도 참고해 보세요.
마무리
이 글의 숫자는 모두 금융감독원 전자공시(DART)에 올라온 2025년 사업보고서 기준입니다. 회사별로 10년 가까운 연봉 흐름, 남녀 급여, 임원 보수, 같은 업종 평균과의 비교는 K bizin에서 회사 이름만 검색하면 바로 볼 수 있습니다. 상장사 3,300여 곳이 정리돼 있고, 반기보고서가 나오면 새 숫자로 바뀝니다.
관심 있는 회사가 있다면 두 회사를 직접 골라 비교해 보세요. 연봉표 하나로도 그 회사가 어떤 곳인지 꽤 많은 게 보입니다.
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